Este livro aborda questões e reflexões sobre liderança e desenvolvimento cultural nas organizações para alinhar o processo de coconstrução de estratégias no sentido de gerar inovações sustentáveis. São apresentados modelos de liderança e mudança cultural para incentivar transformações estratégicas e culturais baseada em valores como um processo de inovação contínuo. Os casos apresentados são uma ótima inspiração para estimular e trabalhar com esses valores, mostram os motivos das transformações, estratégias e intervenções para orientar o processo de mudança, os quais desempenham um papel importante na formação de uma cultura organizacional inovadora.